En palabras sencillas, cualquier empleado que abandone la organización sin previo aviso puede denominarse fuga. Él o ella puede estar ausente por unos días o semanas, ¡o simplemente no volver!
¿Cuáles son las consecuencias de la fuga?
En incumplimiento de los términos de un contrato, uno puede presentar una demanda civil por daños y perjuicios. En caso de que el empleado se fugue mientras está en posesión de bienes de la empresa, como documentos, computadora portátil o dinero en efectivo, se puede entablar una demanda penal en su contra en virtud del Código de Procedimiento Penal por cargos de robo e incumplimiento de contrato.
¿Está bien fugarse de la compañía?
ABSCONDING: esta es la manera más poco profesional y poco ética para que cualquier empleado se separe de su organización. … Un empleado que se abstiene de su trabajo sin insinuación y permanece ilocalizable se conoce como un fugitivo.
¿Qué significa fugarse del trabajo?
Por lo tanto, se puede decir que fugarse significa que no se tiene la intención de volver al trabajo. En circunstancias en las que el empleador no sepa si el empleado regresará al trabajo o no, deberá establecerlo antes de que se pueda despedir al empleado.
¿Cuántos días se considera fuga?
Por lo tanto, es una práctica común que la ausencia no comunicada por un período de más de 3 días se trate como fuga en la mayoría de los códigos disciplinarios.
