La licencia por duelo es licencia tomada por un empleado debido a la muerte de otra persona, generalmente un pariente cercano. Por lo general, un empleado se toma el tiempo para llorar la pérdida de un familiar cercano, prepararse y asistir a un funeral y/o atender cualquier otro asunto inmediato posterior a la muerte.
¿Qué familiares están incluidos en la licencia por duelo?
Familia inmediata definida para licencia por duelo:
Los miembros de la familia inmediata se definen como el cónyuge, hijo, hijastro, padre, padrastro, hermana, hermano, abuelo, nieto, sobrina, sobrino, suegro, suegra, cuñado, cuñada, yernosuegro o nuera.
¿Qué califica el duelo?
Todos los empleados (incluidos los empleados eventuales) tienen derecho a una licencia por razones humanitarias (también conocida como licencia por duelo). La licencia por compasión se puede tomar cuando un miembro de la familia inmediata o del hogar de un empleado: fallece o. contrae o desarrolla una enfermedad o lesión potencialmente mortal.
¿Qué es una política típica de duelo?
La política de duelo estándar sugiere de tres a siete días de licencia, pero la cantidad real variará según la relación del doliente con el difunto. La mayoría de las políticas de duelo diferencian entre la pérdida de un miembro de la familia principal y la de familiares y amigos periféricos.
¿Qué muertes califican para duelo?
A los empleados se les permite hasta cuatro días consecutivos de descansoservicio programado con pago regular en caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, hijo, hijastro, padre, padrastro, suegro, madre, suegra del empleado, yerno, nuera, hermano, hermana, hermanastro, hermanastra o …