Incluso si usted y su empleador consideran que su bonificación está fuera de su compensación regular, el IRS clasifica las bonificaciones como salarios complementarios. En general, cualquier compensación (incluidas las bonificaciones) que reciba de su empleador se considera ingreso, ya sea dinero, bienes o servicios.
¿Es una bonificación parte de su salario?
Las bonificaciones generalmente se calculan como un un porcentaje de su salario base. Esto significa que tener un salario base más alto también mejorará tus bonos en la mayoría de las empresas.
¿Las bonificaciones cuentan como ingresos brutos?
Desafortunadamente no lo es, y debe incluir sus bonos en su declaración de impuestos. Esto inevitablemente aumentará su ingreso bruto ajustado, o AGI, lo que potencialmente puede aumentar la cantidad de impuestos que debe. … A los ojos del Servicio de Impuestos Internos, su bono no es diferente al salario que recibe.
¿Se incluyen las bonificaciones en los sueldos y salarios?
La remuneración a estos efectos es el pago bruto del trabajador, incluida cualquier bonificación, comisión u otro pago de incentivo recibido. Si un trabajador ha recibido una bonificación anual durante el período de referencia salarial, la mayor parte de esa bonificación contará para ese período de referencia salarial, pero una parte puede asignarse al período anterior.
¿Puede mi empleador negarse a pagar mi bono?
Si su empresa ofrece bonos basados en el desempeño y recientemente calificó para uno, su empleador tiene la obligación de cumplircon su promesa de pagarle un bono. Si se niegan a hacerlo, usted tiene el derecho a tomar medidas y exigir sus salarios no pagados en forma de una bonificación no discrecional.
