La Ley de pago de bonificaciones de 1965 prevé el pago de bonificaciones a personas empleadas en determinados establecimientos que emplean a 20 o más personas, sobre la base de los beneficios o sobre la base de producción o productividad y asuntos relacionados con ella.
¿Quién es elegible para la bonificación según la ley de bonificación?
De acuerdo con los términos de la Ley Principal, todo empleado que perciba un salario de 10 000 INR o menos al mes y que haya trabajado durante no menos de 30 días en un año contable, es elegible para bonificación (calculada según la metodología provista por la Ley Principal) con el piso de 8.33% del salario …
¿Cuál es el límite de elegibilidad para el pago de la bonificación?
10, 000 por mes que haya trabajado por lo menos 30 días en un año contable, tendrá derecho a una bonificación de un mínimo del 8,33 % del sueldo/sueldo incluso si hay pérdida en el establecimiento mientras que un máximo del 20% del sueldo/sueldo del empleado se paga como bonificación en un año contable.
¿Cuáles son los objetivos de la Ley de Pago de Bonificaciones?
Objetivo: El objetivo de la Ley de Pago de Bonificación es recompensar al empleado de la organización compartiendo las ganancias obtenidas y está vinculado a la productividad. Aplicable a: La Ley de Pago de Bono es aplicable a cualquier establecimiento con 20 o más empleados o cualquier fábrica con 10 o más empleados.
¿Cuál es el límite de elegibilidad para el pago debonificación, ¿quién está descalificado para recibir bonificación en virtud de la Ley?
El Gobierno ha decidido mejorar el límite de elegibilidad para el pago de la bonificación 3500/- por mes Descalificación para la bonificación.
