En la etapa final, la mayoría de los objetivos del equipo se han cumplido. El énfasis está en concluir las tareas finales y documentar el esfuerzo y los resultados. A medida que disminuye la carga de trabajo, los miembros individuales pueden ser reasignados a otros equipos y el equipo se disuelve.
¿Qué es levantar la sesión en un grupo?
¿Qué es la etapa de suspensión? En esta etapa final del desarrollo del grupo, los miembros se preparan para despedirse. Los principales objetivos de la etapa de Clausura son lograr el cierre y terminar con una nota positiva. Los miembros del grupo necesitan tiempo para reflexionar sobre su participación y crecimiento individual.
¿Qué significa etapa de suspensión?
Desarrollada por Bruce Tuckman en 1977, la etapa de suspensión es la quinta y última etapa del desarrollo del grupo que ocurre cuando un grupo termina su trabajo y luego se disuelve. En este momento, es importante que los miembros del equipo obtengan un cierre adecuado y un reconocimiento por el trabajo que realizaron.
¿Cómo se da de baja a un equipo?
Actividades de clausura: finalización de proyectos basados en equipos
- Revisar los logros del equipo.
- Reflexionar sobre las lecciones aprendidas.
- Crea recuerdos para llevar.
- Celebre el éxito del proceso.
- Permita que los estudiantes reconozcan el apoyo que recibieron entre ellos.
- Recursos.
¿Cuáles son las características del aplazamiento?
Los rasgos de aplazamiento incluyen un cambio aorientación al proceso, tristeza y reconocimiento del esfuerzo individual y del equipo. Las estrategias para esta fase incluyen reconocer el cambio, brindar una oportunidad para evaluaciones sumativas del equipo y brindar una oportunidad para reconocimientos.
