Un salario máximo, también llamado tope salarial, es un límite legal sobre la cantidad de ingresos que una persona puede ganar. Es una limitación prescrita que puede usarse para afectar el cambio en una estructura económica, pero sus efectos no están relacionados con los de las leyes de salarios mínimos que actualmente utilizan algunos estados para hacer cumplir los ingresos mínimos.
¿Qué pasaría si tuviéramos un salario máximo?
Los efectos de un salario máximo
“Un salario máximo enviaría el mensaje de que hay más en la vida que perseguir cantidades cada vez mayores de dinero”, Pizzigati dijo. “Menos desigualdad, menos riqueza concentrada, menos poder entre una pequeña élite sería bueno para nuestra democracia.”
¿Cuál es el propósito de un salario máximo?
Un salario máximo significa que para industrias específicas, trabajos, salarios no pueden exceder un cierto nivel. Pueden usarse para regular los mercados laborales donde los trabajadores tienen un poder de monopolio excesivo o en una circunstancia inusual, como un período de guerra. Raramente se usan.
¿Qué salario tope?
Un tope salarial, que también se conoce como tope salarial, es una regla que está escrita en un contrato o de otro modo establecido legalmente que establece un límite sobre cuánto puede ganar un empleado. Esto significa que el tope es bien conocido en la industria y los profesionales pueden ganar salarios hasta ese número pero no ganar más que ese número.
¿Cuál es el límite máximo del salario base?
Entonces, si el salario mensual de una persona es₹ 1 lakh, las exclusiones mencionadas no pueden ser más del 50% del salario; por lo tanto, el salario base tendrá que ser ₹50, 000. Es posible que las empresas tengan que reducir ciertas asignaciones para cumplir con el límite del 50 % del salario básico.
