Los colaboradores individuales son empleados que no se encuentran en una pista de gestión dentro de una organización, sino que administran su equipo de una sola persona en proyectos y tareas. Si desea que lo contraten como colaborador individual, es importante que desarrolle habilidades útiles en el lugar de trabajo.
¿Cómo puedo ser un buen colaborador individual?
Contribuyentes individuales que son competentes para hacer que las relaciones funcionen, escuchan con eficacia y desarrollan una buena relación con los demás. Son capaces de articular sus pensamientos e ideas con claridad, presentan la información de forma sencilla y lógica y se aseguran de que se entiendan.
¿Es mejor ser administrador o colaborador individual?
En términos generales, los colaboradores individuales son más tácticos mientras que los gerentes son más estratégicos. En lugar de centrarse en cómo hacer las cosas, los gerentes se centran en definir qué hacer. En consecuencia, si desea hacer la transición a la gestión, debe comenzar a pensar en este nivel estratégico.
¿Qué es una evaluación de contribuyente individual?
Resumen de la prueba: Evaluaciones destinadas a medir la competencia de un candidato con respecto a puestos de nivel superior, no gerenciales (versiones de las pruebas disponibles: formato breve (una sesión sin supervisión) y general (Dos sesiones)).
¿Qué nivel tiene el colaborador individual?
1: Nivel de entrada colaborador individual; requiere menos de tres años deexperiencia relevante. 2: Colaboradores individuales experimentados; requiere de tres a cinco años de experiencia relevante. 3: Altos contribuyentes individuales y administradores; requiere de cinco a siete años de experiencia relevante.