El apoyo organizacional percibido (POS) se refiere a la percepción de los empleados sobre el grado en que la organización valora su contribución y se preocupa por su bienestar. Se ha descubierto que el POS tiene importantes consecuencias en el rendimiento y el bienestar de los empleados.
¿Qué se entiende por apoyo organizacional?
apoyo organizacional (POS)- la percepción de un empleado de que la organización valora . su trabajo contribuye y se preocupa por el bienestar del empleado-ha sido. demostrado tener importantes beneficios para empleados y empleadores. Por ejemplo, estudios.
¿Qué es la teoría del apoyo organizacional?
La teoría del apoyo organizacional (OST) propone que los empleados forman una percepción generalizada sobre el grado en que la organización valora sus contribuciones y se preocupa por su bienestar (apoyo organizacional percibido, o POS).
¿Qué se percibe como apoyo del supervisor?
Apoyo percibido del supervisor (PSS) abarca los sentimientos de los empleados acerca de que sus gerentes los valoran a ellos y al trabajo que realizan (Eisenberger et al., 2002). PSS es un aspecto del apoyo social en el lugar de trabajo para los empleados (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
¿Qué es la f alta de apoyo organizacional?
La f alta de apoyo de la organización puede ser un síntoma de la f alta de cambios en la organización. Cuando un empleado piensaque la organización lo apoyará para realizar algún tipo de trabajo (p. ej., mejorar su calificación en línea), estará más dispuesto a realizar un trabajo asignado (Kim et al., 2007).
