Esto significa que pueden tener un título en su campo relacionado donde pudieron obtener las habilidades y la capacitación necesarias para ejercer su profesión. Debido a esta capacitación adicional, a los trabajadores que realizan trabajos calificados se les normalmente se les paga más y tienen más responsabilidades laborales que los que realizan trabajos no calificados.
¿Por qué se paga más a los trabajadores calificados que a los no calificados?
A los trabajadores no calificados generalmente se les paga menos que a los trabajadores calificados. La demanda de trabajadores calificados es alta, mientras que su oferta es baja. Hay dos influencias principales en la demanda de trabajadores. Uno es la cantidad de producción que pueden producir y el otro es el precio por el cual se puede vender esa producción.
¿Cuáles son las ventajas de contratar personal calificado?
5 Beneficios de una fuerza laboral bien capacitada
- Morale: la satisfacción del personal es muy importante dentro de una empresa. …
- Productividad: mejor capacitación significa mejores procesos. …
- Seguridad: para muchas empresas, la seguridad del personal es la prioridad número uno. …
- Valor: los empleados bien capacitados se convierten en activos para una empresa.
¿Por qué a algunos trabajadores se les paga más que a otros?
Habilidades. Los trabajadores que tienen habilidades especiales que tienen una gran demanda tienden a ganar más altos salarios que los trabajadores que carecen de esas habilidades. … Algunas habilidades hacen que los trabajadores sean más versátiles, permitiéndoles realizar numerosas tareas comomientras que los colegas con menos habilidades pueden estar restringidos a menos tareas y más lentos para ganar aumentos salariales.
¿Por qué es importante el salario para los empleados?
La mayoría de los expertos están de acuerdo en que se necesita un salario razonable para un trabajo determinado a fin de atraer y retener a los empleados. El debate se centra en si el salario sirve solo como una herramienta de retención o si es útil para motivar el máximo rendimiento.
