La conciliación es un método de resolución de disputas donde las partes en conflicto se reúnen con un tercero neutral, llamado conciliador, para resolver sus diferencias. Durante la discusión, el conciliador intenta mejorar la comunicación, interpretar mejor el problema y ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
¿Cuáles son los fines de la conciliación?
Su propósito es aclarar las cuestiones en disputa, considerar posibles opciones de solución, tratar de resolver las diferencias mediante negociación y acuerdo, sin recurrir a litigios ni a una decisión final de revisión administrativa.
¿Qué es la conciliación y cómo funciona?
La conciliación es un proceso voluntario para ayudar a un empleador y un empleado a resolver una disputa por despido improcedente. … En la conciliación, cada parte puede negociar de manera informal y explorar la posibilidad de llegar a un arreglo acordado. Cualquier resultado es posible si ambas partes están de acuerdo.
¿Cuál es el propósito y la función de la conciliación?
Conciliación permite que las partes y el conciliador sigan sus roles para crear una solución que resuelva la disputa y aliente a las partes a reconciliarse. El conciliador guía a las partes a través de la negociación y brinda soluciones creativas para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo.
¿Qué es un ejemplo de conciliación?
Ejemplos típicos de los tipos de problemas tratados en el proceso de conciliación incluyenreclamaciones por mejoras en el salario o las condiciones de empleo, casos disciplinarios, problemas de calificación, disputas derivadas de cambios propuestos en la forma de hacer el trabajo, reestructuración de empresas, etc.
