Las empresas que cierran en días festivos federales no están obligadas a pagar a sus empleados por el día libre, y las que permanecen abiertas no están obligadas a pagarles extra por las horas normales de trabajo. En general, los días festivos se consideran días laborables regulares y los empleados reciben su pago normal por el tiempo trabajado.
¿Te pagan por los días festivos observados?
2. Los empleadores de California no están obligados a pagar el tiempo libre por vacaciones, ni están obligados a pagar salarios adicionales si los empleados trabajan en días festivos. Del mismo modo, no existe ningún requisito de que los empleadores paguen a los empleados un pago extra o “pago de vacaciones” por el trabajo realizado en días festivos.
¿Qué vacaciones deben pagar los empleadores?
Obliga a los empleadores privados a pagar a los empleados tiempo y medio por trabajar los domingos y los siguientes días festivos:
- Día de Año Nuevo.
- Día de los Caídos.
- Día de la Independencia.
- Día de la Victoria.
- Día del Trabajo.
- Día de Colón.
- Día de los Veteranos.
- Día de Acción de Gracias.
¿Se deben pagar los feriados federales?
Odio atenuar su alegría navideña, pero: ni la ley federal ni la ley de California exigen que los empleadores paguen días festivos o días feriados pagados. Esto es cierto ya sea que usted sea un empleado asalariado exento o no exento pagado por hora. Entonces, si su empleador le paga las vacaciones, eso es genial.
¿Tienes tiempo y medio el 4 de julio?
No existe una ley federal que requieralos empleadores o las pequeñas empresas paguen tiempo y medio a los empleados el Día de la Independencia, y eso es cierto para cualquier otro día festivo. Los empleados del gobierno federal, estatal y local generalmente reciben tiempo libre o horas extra pagadas por trabajar el 4 de julio.
