autoridad de línea. La relación entre un empleado y cualquier supervisor o gerente que tenga autoridad para emitir órdenes directas que el empleado debe seguir. Véase también cadena de mando y funciones del personal.
¿Qué es el ejemplo de autoridad de línea?
La autoridad de línea es el poder otorgado a alguien en una posición de supervisión para ordenar acciones por parte de sus subordinados. … Ejemplos de gerentes dentro de una empresa que tienen autoridad de línea son el contralor, gerente de ingeniería, gerente de producción y gerente de ventas.
¿Cuál es la diferencia entre autoridad de línea y personal?
La diferencia clave entre la autoridad de línea y la autoridad de personal es que la autoridad de línea refleja las relaciones superior-subordinado caracterizadas por el poder de toma de decisiones mientras que la autoridad de personal se refiere al derecho a recibir asesoramiento sobre mejorar la eficacia de los empleados de línea en el desempeño de sus funciones.
¿Cómo funciona la línea de autoridad?
La autoridad de línea define la relación entre superior y subordinado. Es autoridad supervisora directa de superior a subordinado. Los gerentes que supervisan a los empleados operativos u otros gerentes tienen esta autoridad. Esta autoridad fluye hacia abajo en una organización directamente del superior al subordinado.
¿Qué es la relación de autoridad de línea?
La autoridad de línea es el corazón de la relación entre superiores y subordinados. Así que la autoridad de línea es la directaautoridad que un superior ejerce sobre sus subordinados para ejecutar órdenes e instrucciones. Esta autoridad crea una relación directa entre un superior y sus subordinados.