2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Última modificación: 2024-01-13 00:05
Un plan de mejora del desempeño (PIP), también conocido como plan de acción del desempeño, es una herramienta para brindarle a un empleado con deficiencias en el desempeño la oportunidad de tener éxito. Se puede usar para abordar las fallas en el cumplimiento de objetivos laborales específicos o para mejorar las preocupaciones relacionadas con el comportamiento.
¿Debo aceptar un plan de mejora del rendimiento?
Debe Firmar el PIP La respuesta corta a esa pregunta es sí, debe firmar su PIP. Para asegurarse de que la gerencia no pueda usar estas caracterizaciones en su contra más adelante, escriba debajo de su firma algo así como "Firmo solo para acusar recibo de este documento".
¿Cómo le explicas PIP a un empleado?
¿Cómo se redacta un plan de mejora del rendimiento de PIP?
- Identifique el rendimiento/comportamiento que necesita mejorar.
- Proporcione ejemplos específicos para el razonamiento.
- Estándar esperado del esquema.
- Identifique la capacitación y el apoyo.
- Programar registros y puntos de revisión.
- Firmar y reconocer.
¿En qué consiste un buen plan de mejora del rendimiento?
Un conjunto de objetivos claros debe ser el núcleo de cualquier Plan de Mejora del Desempeño. … Asegúrese de que los objetivos o metas que establezca sean realistas y se realicen dentro de un marco de tiempo adecuado. Las personas se sentirán derrotadas antes de comenzar si lo que pides es tan extenso que parece inalcanzable.
¿Significa un pip¿Estoy despedido?
Quería reafirmar lo que ya sabía que era cierto, que los PIP se utilizan para preparar a los empleados para el despido y los tribunales a menudo permiten que los empleadores se salgan con la suya. Los planes de mejora del desempeño son un medio para lograr un fin: ¡el fin de su trabajo!
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