Dos leyes federales prohiben la discriminación en el empleo basada en su estado como veterano o miembro del servicio. Según una ley, está protegido contra la discriminación en función de su servicio anterior en los servicios uniformados; servicio actual en los servicios uniformados; o intención de unirse a los servicios uniformados.
¿Los veteranos están protegidos contra la discriminación?
¿Cuáles son mis derechos como veterano protegido? Como veterano protegido por VEVRAA, tiene derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación. No se le puede negar empleo, acosar, degradar, despedir, pagar menos o tratar menos favorablemente debido a su condición de veterano.
¿Se considera que los veteranos son una clase protegida?
El gobernador de California, Jerry Brown (D), ha firmado una enmienda a la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California ("FEHA"), Cal. civ. Code § 12920 et seq., para incluir la condición de militar o veterano como una clase protegida contra la discriminación en el empleo.
¿Qué problemas enfrentan los veteranos?
Salud y Bienestar. Algunos veteranos sufren lesiones relacionadas con el combate, incluidos problemas de salud mental como trastorno de estrés postraumático, depresión y lesión cerebral traumática. La atención médica de calidad es fundamental a medida que los veteranos regresan a sus comunidades.
¿Los veteranos están protegidos por la EEOC?
[3] La EEOC también es responsable de hacer cumplir las leyes federales que hacen que es ilegal discriminarcontra un solicitante de empleo o un empleado (incluido un veterano) debido a la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más) o la información genética de la persona.
