Los procesos de resolución de disputas se dividen en dos tipos principales:
- Procesos adjudicativos, como litigios o arbitraje, en los que un juez, jurado o árbitro determina el resultado.
- Procesos consensuados, como derecho colaborativo, mediación, conciliación o negociación, en los que las partes intentan llegar a un acuerdo.
¿Cuáles son los 5 métodos de resolución de disputas?
Las cinco estrategias para la resolución de conflictos son evitar, adaptarse, comprometerse, competir y colaborar. Las partes pueden elegir uno o una combinación de diferentes tipos según lo que necesiten del proceso y la fuerza percibida de su argumento.
¿Cuál es el proceso para la resolución de disputas?
Mediación. … En general, la mediación es un proceso voluntario, por lo que tanto usted como su empleado deben aceptar la mediación. Los procedimientos de resolución de disputas en un acuerdo o contrato empresarial pueden requerir la mediación de las partes. Los mediadores no toman partido, no dan consejos ni deciden quién tiene razón o no.
¿Cuál es el mejor método de resolución de disputas?
Negociación, mediación y arbitraje, a menudo llamados ADR o resolución alternativa de disputas, son los más conocidos. Ya sea que esté involucrado en una disputa familiar o vecinal o en una demanda que involucre miles de dólares, estos procesos deben ser considerados.
¿Qué se entiende por resolución de disputas?
3Resolución de conflicto alternativa. La resolución alternativa de disputas generalmente se refiere a uno de varios procesos utilizados para resolver disputas entre las partes litigantes. Estos incluyen la mediación, el arbitraje, la negociación y el derecho colaborativo; la conciliación y el litigio a veces se consideran categorías adicionales.
