Una pequeña parte tiene códigos de muestra SAE y SEA (Social, Emprendedor y Artístico), el Código Holland de tres puntos que es más consistente con la profesión docente (Holland 1971, Orzark 1985, Freda y Abdul Halim 1996).
¿Qué afirmación es consistente con la teoría de John Holland?
La teoría de la elección de carrera de John Holland (RIASEC) sostiene que al elegir una carrera, las personas prefieren trabajos en los que puedan estar cerca de otras personas que son como ellos. Buscan entornos que les permitan usar sus habilidades y capacidades, y expresar sus actitudes y valores, mientras asumen problemas y roles agradables.
¿Es fiable el código holandés?
Cada tipo de RIASEC se representó a través de 6 o 7 elementos. Los resultados se obtuvieron de una muestra de 364 profesionales de negocios. Los resultados de la encuesta mostraron que había un nivel satisfactorio de confiabilidad para la escala, con un alfa de Cronbach de 0.889.
¿Cuáles son los 6 tipos de rasgos de personalidad del Código de Holanda?
- Seis tipos de personalidad de Holanda.
- Realista – “Hacedor”
- Investigador – “Pensador”
- Artístico - "Creador"
- Social - "Ayudante"
- Emprendedor – “Persuasor”
- Convencional – “Organizador”
¿A qué código holandés le gusta la estructura?
Las personas que se identifican más fuertemente con el tipo de personalidad Holanda convencional son organizadores-lógicos,eficiente y detallista. Si eres Convencional, te gusta la estructura, las reglas y los procedimientos claros. Eres metódico y tiendes a ser excelente en matemáticas y manejo de datos.
