2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Última modificación: 2024-01-13 00:05
La discapacidad a largo plazo (LTD) se puede usar siguiendo los planes de discapacidad a corto plazo (STD) o solo. La cobertura de discapacidad a largo plazo proporciona un reemplazo de salario que es entre el 50 y el 70% por ciento de sus ingresos antes de que una lesión no relacionada con el trabajo afecte su capacidad para trabajar.
¿Cuánto tiempo puede permanecer con una discapacidad a largo plazo?
La mayoría de las pólizas de seguro por discapacidad a largo plazo pagan por dos, cinco o 10 años, o hasta la jubilación, y un período de beneficios de cinco años suele ser suficiente para cubrir a las personas; según el Council for Disability Awareness, el reclamo de discapacidad individual promedio dura un poco menos de tres años.
¿Puede ser despedido mientras tiene una discapacidad a largo plazo?
¿Puedo despedir a mi empleado debido a su discapacidad? Debe tener cuidado al terminar el empleo debido a una discapacidad. La Ley de Trabajo Justo establece que un empleador no debe discriminar a un empleado despidiéndolo debido a una discapacidad física o mental.
¿Qué sucede con la discapacidad a largo plazo?
El seguro por discapacidad a largo plazo paga un porcentaje de su salario, generalmente del 50 al 60%, según la póliza. Los beneficios duran hasta que pueda volver a trabajar o por la cantidad de años establecidos en la póliza. Algunas pólizas pagan siempre y cuando usted esté incapacitado hasta los 65 años… Por lo general, es del 1 % al 3 % de su salario.
¿Le pagan mientras tiene una discapacidad a largo plazo?
Cada unomes que está discapacitado y no puede trabajar de acuerdo con la definición de discapacidad de su póliza, recibirá un beneficio, un pago equivalente al monto del beneficio establecido por su póliza. … El beneficio promedio del seguro por discapacidad a largo plazo debe ser entre el 60 % y el 80 % de su salario después de impuestos.
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