Una entrevista de panel es una conversación con dos o más miembros de un equipo de contratación. El panel podría incluir a su posible supervisor, un representante de recursos humanos u otros responsables de la toma de decisiones. En una entrevista de panel, cada miembro tiene la oportunidad de hacerle preguntas sobre su experiencia, calificaciones y objetivos.
¿Qué puedo esperar de una entrevista de panel?
Por lo general, estará en una habitación con varias personas que trabajan en la empresa: estos entrevistadores conforman el panel. En algunos casos, el panel hará preguntas a varios candidatos al mismo tiempo. Lo más probable es que cada entrevistador del panel le haga al menos una pregunta.
¿Es buena una entrevista de panel?
Al realizar una entrevista de panel, la empresa puede ver cómo se desempeña en una prueba de estrés del mundo real. Y, para algunos puestos, una entrevista de panel es muy similar al trabajo. Por ejemplo, en un trabajo de ventas, es probable que pase la mayor parte de su tiempo tratando de convencer a un grupo de tomadores de decisiones clave para que compren lo que está vendiendo.
¿Qué dices en una entrevista de panel?
Cómo prepararse para una entrevista de panel:
- Practica un gran lenguaje corporal y contacto visual. …
- Haz muchas preguntas. …
- Intenta averiguar quién estará en el panel con antelación. …
- Prepárate para tomar notas. …
- Construya una buena relación y trate de establecer una conexión sólida. …
- Agradezca a cada miembro del panel con un apretón de manos al final dela entrevista.
¿Quién debería estar en tu panel de entrevistas?
Las entrevistas de panel también pueden ayudar a los empleados con menos experiencia a involucrarse en el proceso de contratación. El panel debe incluir no más de cuatro o cinco personas; un panel más grande podría ser intimidante y difícil de manejar. Un entrevistador debe servir como líder y otros participantes deben desempeñar funciones de apoyo.
