Por lo general, no hay obligación de divulgar información relacionada con la discapacidad a un empleador hasta que se haga evidente la necesidad de una adaptación razonable. Es posible que se necesiten ajustes razonables para participar en el proceso de contratación, realizar funciones laborales esenciales o recibir un beneficio o privilegio de empleo.
¿Por qué las solicitudes de empleo preguntan si tienes una discapacidad?
Una de las razones por las que puede decidir revelar su discapacidad es que le permite solicitar una adaptación razonable durante el proceso de solicitud, para realizar las tareas laborales o para acceder a los beneficios. … El empleador no puede bajar el puntaje del examen de empleo porque una persona con discapacidad usó una adaptación.
¿Decir que tienes una discapacidad en la solicitud de empleo?
Divulgación en la solicitud de empleo
No necesita revelar una discapacidad en su solicitud de empleo o en su currículum. Además, es ilegal que los empleadores pregunten a los candidatos si tienen una discapacidad en los formularios de solicitud de empleo. Por lo tanto, si su formulario de solicitud pregunta sobre discapacidades, puede dejar esa parte en blanco.
¿Debe revelar la discapacidad al empleador?
La regla general según la ADA es que una persona no tiene que revelar una discapacidad hasta que se necesite una adaptación. Idealmente, los empleados divulgarán una discapacidad y solicitarán adaptaciones antes de los problemas de desempeño.surgen, o al menos antes de que se vuelvan demasiado serios.
¿Cómo se prueba la discriminación por discapacidad?
Cómo probar la discriminación por discapacidad
- Al demostrar que tiene un impedimento físico que limita sustancialmente una actividad importante de la vida;
- Al demostrar que tiene antecedentes de una discapacidad física; o.
- Al demostrar que se considera que tiene una discapacidad física.
