Desde el punto de vista de Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), una de las organizaciones sindicales militantes más grandes del país, el Código Laboral de Filipinas, es favorable a los trabajadores aunque justo al igual que otras leyes existentes, ese problema radica en su implementación.
¿Qué son las relaciones laborales en Filipinas?
El Código Laboral de Filipinas rige las prácticas laborales y relaciones laborales en Filipinas. También identifica las reglas y normas relacionadas con el empleo, como las políticas previas al empleo, las condiciones laborales, el salario, las horas de trabajo, los beneficios para empleados, la terminación de empleados, etc.
¿Cuál es la política básica de las leyes laborales en Filipinas?
Declaración de póliza básica. – El Estado protegerá el trabajo, promoverá el pleno empleo, garantizará la igualdad de oportunidades laborales sin distinción de sexo, raza o credo y regulará las relaciones entre trabajadores y empleadores.
¿Qué es el trabajo injusto en Filipinas?
1. ¿Qué es la práctica laboral desleal (ULP)? Las ULP son infracciones cometidas por el empleador u organización laboral que vulneran el derecho constitucional de los trabajadores y empleados a la autoorganización.
¿Cumplen las leyes laborales de Filipinas las normas laborales internacionales?
Convenio ratificado sobre la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública (C151). losFilipinas ha ratificado 38 convenios de la OIT, de los cuales 30 están en vigor. …
