¿En qué se diferencia un aprendiz de un empleado regular? Un aprendiz normalmente será un empleado. Por lo tanto, se beneficiarán de todos los derechos relacionados, como el derecho a reclamar un despido improcedente (sujeto a que hayan estado empleados durante al menos 2 años) y la protección contra la discriminación.
¿Te pueden despedir de un aprendizaje?
Si un aprendiz tiene un contrato de aprendizaje, existen formas muy limitadas en las que se puede despedir a un aprendiz; si son del todo imposibles de enseñar, de común acuerdo, cuando finalice su aprendizaje o por redundancia.
¿Qué derechos laborales tienen los aprendices?
Los aprendices tienen los mismos derechos que los demás empleados. Tiene derecho a un contrato de trabajo y a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año, más días festivos.
¿Qué sucede si te despiden de un aprendizaje?
La ley establece que si el empleador rescinde el empleo antes de tiempo, privando así al aprendiz de la formación, el aprendiz tiene derecho a reclamar daños y perjuicios por despido improcedente por el resto del plazo fijoy también daños por pérdida futura de ganancias y perspectivas como persona calificada.
¿Cómo rescindir un contrato de aprendizaje?
(2) Cualquiera de las partes de un contrato de aprendizaje puede presentar una solicitud al Asesor de aprendizaje para laterminación del contrato, y cuando se haga tal solicitud, deberá enviar por correo una copia de la misma a la otra parte del contrato.
