Según la teoría económica, los salarios de los trabajadores son iguales al ingreso marginal producto ingreso marginal producto La teoría de la productividad del ingreso marginal de los salarios es un modelo de salarios niveles en los que se establecen para igualar el producto de ingresos marginales del trabajo, MRP (el valor del producto marginal del trabajo), que es el incremento de los ingresos causado por el incremento de la producción producida por el último trabajador empleado. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Teoría de la productividad del ingreso marginal de los salarios - Wikipedia
de su trabajo. Si un empleado es muy productivo, tendrá un producto de ingreso marginal alto: una hora adicional de su trabajo producirá un aumento significativo en la producción.
¿Por qué el salario real es igual al producto marginal del trabajo?
El producto marginal del trabajo muestra cuánto cambia la producción cuando se emplea una unidad adicional de trabajo. … Por lo tanto, para obtener las mayores ganancias posibles, las empresas contratarán mano de obra hasta el punto en que el producto marginal y el salario real sean iguales.
¿Cuál es la relación entre los salarios y el valor del producto marginal?
Cuando una empresa competitiva contrata mano de obra hasta el punto en que el valor del producto marginal es igual al salario, también genera un nivel de producción en el que el precio es igual al coste marginal.
Qué sucede con MPL como mano de obraaumenta?
El producto marginal del trabajo (o MPL) se refiere al aumento de la producción total de una empresa cuando se agrega una unidad adicional de trabajo (en la mayoría de los casos, un empleado adicional) y todos los demás factores de producción permanecen constantes.
¿Cómo afectan los salarios a la oferta laboral?
Un aumento del salario significa una mayor renta, y dado que el ocio es un bien normal, la cantidad demandada de ocio aumentará. Y eso significa una reducción en la cantidad de trabajo ofrecido. Entonces, para problemas de oferta de mano de obra, el efecto sustitución siempre es positivo; un salario más alto induce una mayor cantidad de trabajo ofrecido.