Los planes de ahorro patrocinados por el empleador, como los planes 401(k) y Roth 401(k), brindan a los empleados una forma automática de ahorrar para su jubilación mientras se benefician de exenciones fiscales. La recompensa para los empleados que participan en estos programas es que reciben dinero gratis cuando sus empleadores ofrecen contribuciones equivalentes.
¿Cuál es un beneficio de un plan de jubilación patrocinado por el empleador?
Los fondos de un empleado crecen con impuestos diferidos en el plan. No pagan impuestos sobre las ganancias de las inversiones hasta que retiran su dinero del plan. Un empleado pagará impuestos sobre la renta y posiblemente una multa por retiro anticipado si retira su dinero del plan.
¿Cuáles son las dos categorías de planes de jubilación patrocinados por el empleador?
Y, si su empleador ofrece fondos equivalentes, es como obtener dinero gratis. En esta sección, conozca los diferentes planes de jubilación y cómo maximizar sus beneficios. Los planes de jubilación generalmente se dividen en dos categorías: planes de beneficios definidos y planes de contribuciones definidas.
¿Cuáles son los cinco tipos de planes de jubilación patrocinados por empresas?
Aquí hay siete tipos de planes de jubilación patrocinados por el empleador
- Planes de Pensiones de Beneficio Definido. …
- Plan 401(k). …
- Plan Roth 401(k). …
- 403(b) Plan. …
- 457 Plano. …
- Plan SIMPLE. …
- Plan SEP.
¿Cómo un empleador…trabajo patrocinado 401k?
A 401(k) es un plan de ahorro e inversión para la jubilación que ofrecen los empleadores. Un plan 401(k) brinda a empleados una exención de impuestos sobre el dinero que aportan. Las contribuciones se retiran automáticamente de los cheques de pago de los empleados y se invierten en los fondos que el empleado elija (de una lista de ofertas disponibles).
