Independientemente de si todavía trabaja para la empresa o no, su primer paso debe ser informar el sobrepago. Los destinatarios obvios son su supervisor directo, un miembro del equipo de nómina o contabilidad, o un oficial de recursos humanos.
¿Debería decir algo si me pagan de más?
“Su empleador tiene derecho legal a recuperar ese dinero.” Green dice que si nota que le han pagado en exceso, debe hablar de inmediato: es su responsabilidad alertar a su empleador y trabajar con ellos para solucionar el problema.
¿Debo decirle a mi empleador si me pagó de más?
Si un empleado se da cuenta de que se ha producido un sobrepago, debe informar a los empleadores de inmediato. Estos sobrepagos simplemente se acumularán con el tiempo. Pero tenga cuidado, cuando el empleador se da cuenta de los sobrepagos, puede deducirlo del próximo salario del empleado.
¿Puedes meterte en problemas si te pagan de más?
Sí. Las leyes laborales y de empleo estatales y federales otorgan a los empleadores el derecho de embargar el salario de un empleado, restar partes del cheque de pago del trabajador, en casos de sobrepago. La ley federal, conocida como Ley de normas laborales justas, es notoriamente débil en cuanto a la protección de los trabajadores cuando se trata de embargar salarios.
¿Qué pasa si me pagan de más?
Si el empleador ha pagado en exceso a un empleado por error, entonces el empleador tiene derecho a reclamar ese pagodevolución de dinero. Sin embargo, los empleados y trabajadores están protegidos, en virtud del artículo 13 de la Ley de derechos laborales de 1996, contra cualquier deducción ilegal de sus salarios.
