Es importante que los empleados den a los retroalimentación positiva de los gerentes y ofrezcan palabras de agradecimiento. Si desea agradecer públicamente a su gerente por apoyarlo y reconocer sus esfuerzos, puede decir lo siguiente: Gracias por hacer que sea una prioridad res altar mi trabajo.
¿Qué comentarios debo darle a mi gerente?
Por eso, si no está seguro de cómo se recibirán sus comentarios, es mejor dar solo retroalimentación neutral o positiva. Si se siente seguro de que puede dar una crítica honesta y constructiva a un superior sin quemar puentes, ¡entonces hágalo! Esto te ayudará tanto a ti como al gerente a largo plazo.
¿Cuáles son algunos ejemplos de comentarios constructivos para el gerente?
Ejemplo de retroalimentación constructiva: "Helen, siempre aprecio lo productiva y confiable que eres, pero he notado un cambio en tu desempeño últimamente. Entregar tareas tarde es diferente a ti. Quería comunicarme con usted para analizar cualquier desafío que haya enfrentado y comprender cómo puedo brindarle un mejor apoyo".
¿Cómo le doy una retroalimentación de 360° a mi jefe?
Use frases como "Me di cuenta…" y "Desde mi punto de vista…" para decirle a su jefe lo que tiene en mente. De esta manera, puede ayudarlos a ver lo que otros pueden estar viendo y sentirse más conectados con sus subordinados. También es importante ser consciente de lo que no ve que su jefe está asumiendo y que su perspectiva tienelimitaciones.
¿Cómo escribes un comentario para tu jefe?
Consejos para dar retroalimentación a su jefe
- Piensa en tu tono. Cuida tu tono: a veces, dar retroalimentación puede hacerte sentir vulnerable y emocionarte. …
- Hablar en persona. …
- Resolverlo lo antes posible. …
- Enfócate en el trabajo. …
- Dé su opinión sobre una cosa a la vez. …
- Esté orientado a las soluciones. …
- Dar comentarios positivos también.
