2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Última modificación: 2024-01-13 00:05
No existen leyes actuales que prohíban a los empleadores discriminar a las personas con tatuajes visibles.
¿Pueden los empleados discriminar los tatuajes?
Según la ley de California, un empleador puede crear códigos de vestimenta y requisitos de arreglo personal para los empleados a fin de que cumplan con la cultura y la imagen de marca de su empresa. … Hacerlo se considera lícito siempre y cuando la prohibición de los tatuajes no infrinja las leyes contra la discriminación de California.
¿Qué trabajos no permiten tatuajes?
Aquí hay una breve lista de algunos de los empleadores más comunes que no permiten los tatuajes o te piden que los cubras en el trabajo:
- Profesionales de la Salud. …
- Oficiales de policía y fuerzas del orden. …
- Estudios de abogados. …
- Auxiliares Administrativos y Recepcionistas. …
- Instituciones financieras y bancos. …
- Profesores. …
- Hoteles / Resorts. …
- Gobierno.
¿Puede un trabajo decirte que cubras los tatuajes?
Una política puede requerir que los empleados cubran los tatuajes visibles o eliminen o cubran los piercings. … Incluso si un código de vestimenta en tatuajes o piercings discrimina indirectamente a los empleados de una fe en particular, un empleador puede defender un reclamo mostrando que tienen una justificación objetiva para la política.
¿A los trabajos les importan los tatuajes 2020?
“Tatuajes, engeneral, no tienen impacto en una decisión de contratación. Sin embargo, algunas preocupaciones específicas serían imágenes o palabras ofensivas, o tatuajes faciales de cualquier tipo”.
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