Fortalezas y debilidades de la evaluación del desempeño
- Trabajo en equipo. Trabajar bien con clientes, gerentes, compañeros de trabajo y otros es una habilidad fundamental. …
- Adaptabilidad. Sus empleados deben poder realizar con éxito su trabajo en circunstancias que cambian rápidamente. …
- Habilidades interpersonales. …
- Conocimiento del trabajo. …
- Atención al detalle. …
- Comunicación.
¿Cómo escribes tus debilidades en una evaluación?
Lea nuestras sugerencias a continuación sobre cómo brindar comentarios constructivos sin herir los sentimientos de sus compañeros de trabajo
- Sobre habilidades de comunicación débiles. …
- Sobre habilidades de presentación débiles. …
- Sobre la f alta de rendición de cuentas. …
- Sobre la impaciencia. …
- Sobre la f alta de pensamiento estratégico. …
- Sobre el mal trabajo en equipo. …
- Sobre la f alta de atención a los detalles. …
- Sobre la mala gestión del tiempo.
¿Cómo se escriben las fortalezas en la evaluación?
Fuerza
- Siempre a tiempo (o incluso temprano) para reuniones y conferencias.
- Inmediato y puntual para el inicio de cada jornada laboral.
- Respeta a los demás llegando a tiempo al trabajo y a las reuniones.
- Se adhiere al cronograma siempre que sea posible.
- Nunca ha sido un empleado que no llama ni se presenta.
¿Cuáles son sus principales fortalezas y debilidades?
10 Fortalezas y debilidades de la personalidad
- 5 La personalidad te fortaleceDebe saber. Bravo. Confidente. Idealista. Determinado. Humilde.
- 5 Debilidades de la personalidad que debe conocer. Ser demasiado honesto. Dificultad para dejar ir las tareas hasta terminarlas. Dándome tiempo difícil y la fecha límite para terminar el trabajo. Demasiado crítico contigo mismo. Introvertido.
¿Cuáles son las 3 principales fortalezas relacionadas con el trabajo?
Las 3 fortalezas más importantes de los empleados son ser entrenable, entusiasta y un poco humilde. Una persona entrenable es el sueño de un empleador. Esto no se puede exagerar.
