Cuando a un empleado se le paga dinero que él o ella habría ganado trabajando durante el período contratado porque él o ella está siendo despedido sin previo aviso, se le llama salario en lugar de aviso Se puede incluir un período contractual de notificación como término en un contrato implícito o expreso.
¿Cómo se calcula el pago en lugar de preaviso?
De acuerdo con las pautas de MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, el salario en lugar de notificación se calcula en base a el número real de días de preaviso x tasa de pago diaria bruta. Por lo tanto, el número total de días de preaviso desde el 16 de octubre hasta el 31 de diciembre=55 días x (salario bruto x 12/260).
¿Cuánto son 2 semanas de pago en lugar de notificación?
Un empleado tiene derecho a recibir un aviso por escrito de la intención del empleador de rescindir su empleo, al menos dos semanas antes de la fecha especificada en el aviso. En lugar de dicho aviso, el empleado tiene derecho a dos semanas de salario a la tasa regular.
¿Tengo que aceptar el pago en lugar de la notificación?
El empleado renuncia a la organización y no está dispuesto a cumplir el período de aviso . Aquí el empleador puede aprobar la solicitud del empleado de no cumplir con el período de aviso y puede solicitar al empleado que pague la cantidad igual al salario que de otro modo habría pagado al empleado si hubiera entregado la notificaciónpunto.
¿Qué es el pago en lugar de las vacaciones anuales?
Cobrar en lugar de tomar vacaciones
La única vez que alguien puede recibir un pago en lugar de tomarse una licencia reglamentaria (conocido como 'pago en lugar de') es cuando deja su trabajo. … Si un empleador ofrece más de 5,6 semanas de vacaciones anuales, puede acordar disposiciones separadas para las vacaciones adicionales.
