La definición de ampliación de trabajo es agregar actividades adicionales dentro del mismo nivel a un rol existente . Esto significa que una persona hará más actividades diferentes en su trabajo actual. … La ampliación del trabajo es una técnica clave en el rediseño del trabajo, junto con el enriquecimiento del trabajo Frederick Herzberg, un psicólogo estadounidense, desarrolló originalmente el concepto de "enriquecimiento del trabajo" en 1968, en un artículo que publicó sobre estudios pioneros en AT&T. https://en.wikipedia.org › wiki › Job_enrichment
Enriquecimiento laboral - Wikipedia
rotación de puestos y simplificación de puestos.
¿Qué son los ejemplos de ampliación y enriquecimiento del trabajo?
Una definición. El Enriquecimiento del trabajo es un proceso que se caracteriza por agregar dimensiones a los trabajos existentes para hacerlos más motivadores. Los Ejemplos de enriquecimiento del trabajo incluyen agregar tareas adicionales (también llamadas ampliación del trabajo ), aumentar la variedad de habilidades, agregar es decir, trabajos, crear autonomía y dar retroalimentación.
¿Cuáles de los siguientes son ejemplos de ampliación del trabajo?
A continuación se muestran tres ejemplos de ampliación de tareas en el lugar de trabajo:
- Ejemplo 1: agregar tareas más pequeñas para ayudar a un empleado a mejorar sus habilidades. …
- Ejemplo 2: Ampliación de trabajo horizontal. …
- Ejemplo 3: Entrenamiento. …
- Mayor compromiso de los empleados. …
- Flexibilidad laboral. …
- Retos positivos. …
- Oportunidades de formación. …
- Crecimiento individual.
¿Qué es la ampliación del trabajo en el comportamiento organizacional?
Ampliación del trabajo significa aumentar el alcance de un trabajo a través de la ampliación del rango de sus deberes y responsabilidades laborales, generalmente dentro del mismo nivel y periferia. La ampliación del trabajo implica combinar varias actividades al mismo nivel en la organización y agregarlas al trabajo existente.
¿La ampliación de trabajo es una promoción?
Se puede considerar como una especie de capacitación previa a la promoción. Aparte de la reducción de la monotonía y el aumento de la flexibilidad en el trabajo, la otra ventaja de la ampliación del trabajo es que no se requieren habilidades excelentes para llevar a cabo una responsabilidad adicional.
