Originalmente, los beneficiarios serían elegibles para un máximo de 16 semanas de beneficios. … Si lo despiden de un trabajo debido a una reducción de personal, su empleador cierra sus puertas, o por cualquier razón ya no está empleado por causas ajenas a usted, es más que probablemente sea elegible para los beneficios del seguro de desempleo.
¿Qué sucede si la empresa para la que trabaja cierra?
Si su organización tiene más de 100 personas y se está preparando para despedir a muchas personas, su empleador está obligado por ley a avisarle con 60 días de anticipación sobre el cierre de una empresa o un gran cierre departamental. Si su empleador no le da el aviso requerido, entonces usted tiene derecho legal a una indemnización por despido.
¿Cuáles son mis derechos si mi empleador cierra el negocio?
La Ley de Notificación de Reentrenamiento y Ajuste de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) exigida por el gobierno federal exige que los empleadores notifiquen a los empleados afectados con al menos 60 días de anticipación sobre el cierre de una empresa o un despido masivo. Si un empleador no le proporciona este aviso, usted puede cobrar salarios y beneficios por cada día de aviso fallido.
¿Qué empleador es responsable de las prestaciones por desempleo?
Responsabilidad del empleador por los beneficios de desempleo: Impuestos
Usted debe pagar impuestos de desempleo federales y estatales por cada empleado que tenga. Estos impuestos financian el programa de seguro de desempleo de su estado. FederalEl impuesto de la Ley de Impuestos de Desempleo (FUTA) es un impuesto exclusivo para el empleador.
¿Los propietarios de pequeñas empresas califican para el desempleo?
En circunstancias normales, las empresas estructuradas como empresas unipersonales no pueden cobrar beneficios de desempleo porque los impuestos de desempleo no se pagan si no tiene empleados. Sin embargo, es posible que pueda cobrar beneficios como una corporación S si se trata a sí mismo como un empleado.