La EEOC explicó que cualquier documentación u otra confirmación que los empleados proporcionen sobre su estado de vacunación se considera información médica y debe mantenerse confidencial. Si los empleadores requieren prueba de vacunación, deben controlar el acceso a la información y limitar su uso, dijo Riga.
¿Puede una empresa ordenar la vacuna contra el covid?
Según el mandato anunciado la semana pasada, todos los empleadores con 100 o más trabajadores tendrían que exigir que sus trabajadores estén vacunados o se sometan al menos a pruebas semanales de Covid-19. Los empleadores que no cumplan pueden enfrentar multas de hasta $14,000, según la administración.
¿Puede un empleador exigir a un empleado que proporcione una nota de su proveedor de atención médica debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Qué sucede si no recibe la segunda inyección de la vacuna contra el COVID-19?
En pocas palabras: no recibir la segunda vacuna aumenta el riesgo de contraer COVID-19.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
Por lo general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante elPandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
