Me gusta pensar en yo mismo como un buen líder y seguidor. Enfrento cada situación de manera diferente y respondo a lo que necesita de mí. Disfruto liderando proyectos que se relacionan con mis fortalezas, pero también estoy feliz de seguir el ejemplo de otros que pueden encajar mejor.
¿Es más importante ser un líder o un seguidor?
El importante papel de los seguidores en las organizaciones es cada vez más reconocido. Las personas son seguidoras con más frecuencia que los líderes, y los líderes y seguidores efectivos comparten características similares. Un seguidor eficaz es tanto independiente como activo en la organización.
¿Está bien ser un seguidor en lugar de un líder?
Cualquiera es capaz de convertirse en líder, pero no todos están hechos para el liderazgo. Eso no significa que sean menos capaces de hacer una contribución importante, solo que aportan un conjunto diferente de habilidades a la mesa. No tiene nada de malo ser un seguidor: el mundo los necesita tanto como a los líderes.
¿Qué es un líder VS un seguidor?
Los seguidores ven los talentos y logros de otras personas como una amenaza. Los líderes ven esos mismos talentos y logros como un activo. Los líderes quieren mejorar las cosas y buscarán ayuda en cualquier lugar donde puedan encontrarla. Los líderes son verdaderos jugadores de equipo.
¿Eres una buena respuesta de líder?
Una buena respuesta a una pregunta basada en el liderazgodebería ser algo como esto: Creo que un líder efectivo debe ser decisivo pero al mismo tiempo, necesita saber cuándo escuchar a los demás. … Lo más importante al responder esta pregunta es demostrar que tiene una imagen clara en mente de lo que hace a un buen líder.
