Cómo despedir a un empleado por ausentismo excesivo
- Drama limitado. Los consejos de mejores prácticas para reducir el drama que rodea el despido de un empleado incluyen despedir a un empleado en un momento en que la oficina no está ocupada. …
- Documentación complementaria. …
- La seguridad ante todo. …
- Oficina Segura. …
- Actitud profesional.
¿Puedo despedir a un empleado por ausentismo excesivo?
Es ilegal bajo la sección 352 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 despedir a un empleado que está ausente temporalmente debido a una enfermedad. … Esto significa que un empleado que haya estado ausente del lugar de trabajo por enfermedad o lesión durante más de 3 meses perderá su protección contra este tipo de despido.
¿Cómo despedir a un empleado por f alta de asistencia?
Está bien, lo entiendo. Entonces, ¿qué puedo hacer?
- Aclara lo que es aceptable y lo que no.
- Póngalo por escrito y asegúrese de que todos tengan acceso.
- Mejor aún, póngalo en su manual del empleado.
- Exigir a los nuevos empleados que lo lean antes de empezar a trabajar.
- Haga que todos los empleados firmen un formulario reconociendo que han leído y comprendido la política.
¿Cómo se le habla a un empleado sobre el ausentismo excesivo?
Cómo hablar con un empleado sobre el ausentismo excesivo
- Comunicar claramente las políticas y los procedimientospor adelantado.
- Muestre a los empleados que se preocupa. …
- Resuelva el problema de inmediato, en tiempo real.
- Constantemente, aplicar de manera justa un sistema disciplinario progresivo o por puntos.
- Elogie y premie la buena asistencia y reconozca las mejoras.
¿Puedes despedir a alguien por f altar demasiado al trabajo?
Enfermedad o lesión relacionada con el trabajo
Y si no puede probarlo, es posible que no tenga derecho a compensación laboral, y su empleador puede despedirlo por ausentismo excesivo.
