Se trata de concienciar a las personas de la necesidad de cambio y mejorar su motivación para aceptar las nuevas formas de trabajar para obtener mejores resultados. Durante esta etapa, la comunicación efectiva juega un papel vital para obtener el apoyo deseado y la participación de las personas en el proceso de cambio.
¿Por qué es importante descongelar?
El objetivo durante la etapa de descongelamiento es crear conciencia de cómo el statu quo, o el nivel actual de aceptabilidad, está obstaculizando a la organización de alguna manera. La idea es que cuanto más sepamos sobre un cambio y cuanto más lo sintamos necesario y urgente, más motivados estaremos para aceptar el cambio.
¿Por qué es importante comunicar el cambio?
La comunicación no solo facilita el proceso, sino que también genera una sinergia que promueve una mejor comprensión de lo que usted y su equipo están tratando de lograr. Además, facilita la cooperación y ayuda a desarrollar un sentido de pertenencia que garantizará que todos estén en sintonía y a la altura de la tarea.
¿Qué es descongelar cambio?
Descongelar. Esta primera etapa del cambio implica preparar a la organización para aceptar que el cambio es necesario, lo que implica acabar con el statu quo existente antes de poder construir una nueva forma de operar. … Esta primera parte del proceso de cambio suele ser la más difícil yestresante.
¿Qué es la teoría del cambio de Kurt Lewin?
Lewin propuso que el comportamiento de cualquier individuo en respuesta a un cambio propuesto es una función del comportamiento del grupo. … El modelo de cambio de 3 etapas describe el statu quo como la situación actual, pero un proceso de cambio, un cambio propuesto, debe evolucionar hacia un estado futuro deseado.
