Un seguidor puede brindar fortaleza al líder apoyándolo y contribuyendo a la organización en áreas que complementan la posición del líder.
¿Por qué es importante ver al líder de manera realista?
Los mejores seguidores son los mejores líderes porque ven a las personas que lideran como sus iguales: personas con sus propios pensamientos, ideas y talentos. Valoran las contribuciones de cada empleado individual y su importancia para lograr los objetivos finales.
¿Cómo afectan las percepciones de los seguidores al estilo de un líder?
Un problema apunta a la percepción que tienen los seguidores del comportamiento esperado del líder (consideración o estructura de inicio), y el otro surge de la percepción que tienen los seguidores de sí mismos. Ambas percepciones pueden aumentar o disminuir el efecto que tiene el estilo de líder en la autonomía y motivación del seguidor.
¿Cómo ven los seguidores su papel en el liderazgo?
Si bien es posible que no todos se adapten a estar en un rol de liderazgo, ser un seguidor a menudo se presenta como una tontería, una oveja o una carencia de alguna manera. Y, sin embargo, los seguidores brindan apoyo valioso a los líderes. Escuchan, reflexionan, cumplen, cuestionan y legitiman al líder.
¿Por qué es importante que el líder comprenda e influya en la motivación de los seguidores?
¿Por qué es tan importante? Motivaciónes necesario para enfrentar desafíos de alto nivel, para poner pensamientos en acción y allana el camino hacia una visión, una meta. Mejora la confianza en uno mismo, la autoestima, la autodisciplina, la satisfacción laboral, el rendimiento laboral, la salud, la visión y el propósito de los empleados.
