Los fondos de su préstamo PPP se pueden utilizar para los siguientes fines: Nómina-salario, salario, vacaciones, licencia parental, familiar, médica o por enfermedad, beneficios de salud. Intereses hipotecarios-siempre y cuando la hipoteca se firme antes del 15 de febrero de 2020.
¿Se pueden usar 100 del préstamo PPP para la nómina?
De hecho, en algunos casos, el préstamo PPP completo - 100 % - se utilizará en los costos de nómina. … La condonación total no puede exceder el total del préstamo, por lo que no hay nada de malo en adoptar este enfoque. Es, después de todo, un Programa de Protección de Cheques de Pago.
¿Cuánto del préstamo PPP se puede usar para la nómina?
1 Los ingresos del PPP también se pueden usar para otros fines generalmente permitidos en los programas de la Sección 7(a) de la SBA. Una vez más, al menos el 60 % de los ingresos del préstamo deben utilizarse para costos de nómina (y no más del 40 % para costos no relacionados con la nómina). no incluye los pagos realizados a contratistas independientes o propietarios únicos.
¿Cuáles son las reglas para la condonación de préstamos PPP?
Las 3 reglas esenciales de condonación de préstamos PPP
- Los gastos perdonables deben gastarse en categorías elegibles y cumplir con la regla 60/40.
- Los gastos elegibles deben incurrirse durante el período de cobertura elegido entre 8 y 24 semanas, a partir de que su prestamista proporcione su primer pago.
¿Cómo se calcula el costo de nómina para la condonación de PPP?
Cálculo rápido
- [(Nómina + Costos no relacionados con la nómina)– Montos de reducción de salario] X Cociente de reducción de FTE=$153, 600.
- Cantidad del préstamo PPP=$200, 000.
- Requisito del 60% del costo de la nómina=$300, 000 ($180, 000 / 0.60)
