La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California o "FEHA", no solo ofrece protección a los empleados; también protege a las "personas que prestan servicios en virtud de un contrato" en determinadas circunstancias. … En otras circunstancias, es posible que FEHA no ofrezca ninguna protección a los contratistas independientes.
¿A quién se aplica el Feha?
La FEHA se aplica a empleadores públicos y privados, organizaciones laborales, programas de formación de aprendices, agencias de empleo y juntas de concesión de licencias. Un empleador puede ser uno o más individuos, sociedades, corporaciones o compañías.
¿Los contratistas independientes están protegidos contra el acoso?
Examen de California bajo las leyes contra la discriminación
Es importante saber que los contratistas independientes no están protegidos por las leyes contra la discriminación de California. Sin embargo, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege a los contratistas independientes contra el acoso en el lugar de trabajo.
¿Se aplica la Ffcra a los contratistas independientes?
En virtud de la Ley de respuesta al coronavirus de Families First ("FFCRA"), los trabajadores autónomos tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en en forma de un crédito fiscal permitido -impuesto sobre el trabajo. … El paquete federal de coronavirus aprobado recientemente por el Senado proporcionó licencia por enfermedad remunerada solo para algunos empleados.
¿La LRA se aplica a los contratistas independientes?
Las principales leyes laborales, entre las que destacan la Ley de Relaciones Laborales 66 de 1995 ("LRA"), la Ley de Condiciones Básicas de Empleo 75 de 1997 ("BCEA") y la Ley de Equidad Laboral 55 de 1998 ("EEE"), se aplica a empleados y no a contratistas independientes.
