Esto es lo que necesita saber: en los estados a voluntad, los empleadores pueden despedir a cualquier persona por cualquier motivo. Pero incluso en otros estados, los chismes pueden considerarse "crear un ambiente de trabajo hostil" y pueden dar lugar a medidas disciplinarias que finalmente lleven al despido.
¿Te pueden despedir por hablar mal de tu trabajo?
Sí, puede despedir a un empleado por hablar mal de la empresa si sucede en el lugar de trabajo. En un estado a voluntad, los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo. Pero incluso en otros estados, crear un ambiente de trabajo hostil definitivamente es motivo de acción disciplinaria, que puede incluir el despido.
¿Los chismes son una forma de acoso?
Los chismes pueden ser una forma insidiosa de intimidación o acoso. Si la intención es degradar, propagar mentiras o verdades a medias sobre las personas, o está diseñado para lastimar, denigrar y destruir la reputación a espaldas de las personas, entonces el chisme ha cruzado la línea y se convierte en acoso laboral.
¿Te pueden despedir por hablar a espaldas de alguien?
Dicho esto, hablar de tu jefe a sus espaldas rara vez termina bien. Las empresas privadas pueden despedirlo por insubordinación. Los trabajadores de empleo a voluntad pueden ser despedidos en el acto. Las empresas sindicalizadas brindan el debido proceso, pero los infractores reincidentes enfrentan medidas disciplinarias progresivas.
¿Qué se considera chisme en el lugar de trabajo?
Los chismes en el lugar de trabajo son una forma decomunicación entre colegas centrada en los asuntos privados, personales y sensibles de los demás.
