disposición por parte de los miembros de la organización para aceptar el cambio y asumir el desafío de introducir y ejecutar nuevas estrategias. ¿Qué define una cultura insular, centrada en el interior? La empresa cree que tiene todas las respuestas debido a su gran éxito en el mercado en el pasado y, por lo tanto, tiene un exceso de confianza.
¿Cuáles de los siguientes son rasgos destacados de una cultura insular centrada en el interior?
¿Cuáles de los siguientes son rasgos destacados de una cultura insular y centrada en el interior? los comportamientos y las formas de hacer las cosas culturalmente aprobados prosperan, mientras que los comportamientos y las prácticas laborales culturalmente desaprobados se aplastan.
¿Qué define a una cultura poco ética e impulsada por la codicia?
Culturas poco éticas e impulsadas por la codicia: son predominantes en empresas dirigidas por ejecutivos motivados por la arrogancia, la gratificación del ego y una mentalidad de "el fin justifica los medios" en la búsqueda de objetivos demasiado ambiciosos de ingresos y rentabilidad.
¿Cuál es el sello distintivo de una cultura corporativa adaptativa?
¿Cuál es el sello distintivo de una cultura corporativa adaptativa? A. Una voluntad compartida de adaptar los valores centrales para adaptarse a los requisitos cambiantes de una estrategia en evolución.
¿Cómo se define la cultura corporativa de una empresa?
La cultura corporativa de una empresa se define e identifica mejor por. el carácter del clima laboral interno de una empresa ypersonalidad-según lo moldeado por el núcleo de la empresa. valores, principios comerciales, tradiciones, comportamientos arraigados de "cómo hacemos las cosas aquí", y. estilo de funcionamiento.
